Предоставление субъективного мнения рекрутера о кандидате или результа поверхностного собеседования.
Мы анализируем до 50 параметров для оценки hard и soft-skills кандидата.
Подход других рекрутинговых агентств
Наш подход
Ограничиваются стандартным звонком кандидату.
Комбинируем анкетирование, тестовые задания, видео-интервью и психологические тесты для многогранной оценки.
Подход других рекрутинговых агентств
Наш подход
Резюме соискателя с субъективной оценкой рекрутера о кандидате.
Удобный отчет по кандидату на платформе, в котором будут результаты: - Анкет - Тестов - Оценки навыков с помощью технического задания - Видео-интервью - Ревью на что обратить внимание у кандидата
Подход других рекрутинговых агентств
Наш подход
Информирование о ходе работ по запросу в устном формате.
Вы будете видеть аналитический отчет по всем этапам воронки найма в реальном времени.
Подход других рекрутинговых агентств
Наш подход
1-2 замены в течении испытательного срока.
Неограниченная возможность замены кандидатов, которые не прошли испытательный срок (3 месяца).
Отзывы наших Клиентов
Читать полностью
Вместе с FindTop закрывали вакансии менеджеров в диджитал агентство. Очень волновались, потому что попадали как раз в тяжелый...
Читать полностью
Вместе с FindTop закрывали вакансии менеджеров в диджитал агентство. Очень волновались, потому что попадали как раз в тяжелый...
Вместе с FindTop закрывали вакансии менеджеров в диджитал агентство. Очень волновались, потому что попадали как раз в тяжелый период для найма и времени на закрытие вакансии очень мало (новогодние праздники, большое количество выходных). Особенно порадовал детальный, старательный и вовлеченный подход. Мне как руководителю очень ценно видеть выжимку основной информации, статус дня. И очень удобно, что вся информация о кандидатах лежит по одной ссылке с удобной навигацией. И не нужно бесконечно переходить по вкладкам: резюме/итогам тестов/анкете, как было у нас ранее. И хочу отметить экспертность, четкие вопросы, которые задают экспертки из FindTop на собеседованиях с кандидатами. Маленьким вопросом копнут так глубоко, что кандидат раскрывается совсем с другой стороны. Иногда и не с самой лучшей стороны и хорошо, что это удается раскрыть на этапе собеседования) Сама для себя в том числе подмечаю фишечки, черпаю опыт и будем продолжать сотрудничество и по другим вакансиям! Спрашивала у кандидатов, как им проходить отбор через бота, ответили, что очень удобно и оперативно) Нет игнора и полное понимание, что ждет впереди!
3 причины работать с нами:
Экономия времени и денег
Мы берем на себя все этапы найма, сокращая затраты.
Качественный подбор
Глубоко оцениваем кандидатов с помощью объективных тестов и технологий.
Гарантия результата
Неограниченная возможность замены кандидатов, которые не прошли испытательный срок (3 месяца).
Заполни анкету и получи личную консультацию от Юлии, чтобы понять, как нанимать самых лучших
Алгоритм сотрудничества
Сопровождение найма
• Выход кандидата на работу.
• Выполнение гарантийных обязательств.
• Отправка результатов отбора Клиенту.
• Получение подтверждения успешного прохождения испытательного срока.
Организация собеседований
• Организация собеседований Клиента с кандидатами, прошедшими отбор.
•Переговоры с успешными кандидатами. • Обсуждение вакансии. Согласование возможных условий, в том числе даты выхода кандидата на работу.
Поиск и оценка кандидатов
• Поиск кандидатов в соответствии с требованиями вакансии.
• Проведение автоматизированной глубинной оценки кандидатов.
• Отправка результатов отбора Клиенту.
• Обсуждение с Клиентом представленных кандидатов.
Подготовительный этап
• Подписание документов для начала работы: Договор. Заявка на подбор специалистов. Протокол согласования цен / Протокол о намерениях. • Подготовка и согласование материалов для рекламы вакансии.
Вариант определённого перечня работ за конкретный срок.
Кому подходит: Тем, кто готов самостоятельно заниматься.
Вознаграждение от годового дохода нанятого сотрудника
Подходит для тех, кто хочет делегировать найм и хочет получить анализ кандидата.
Сервисный платеж + вознаграждение от годового дохода нанятого сотрудника
Этот вариант идеален для поиска лучшего специалиста с учётом профессиональных навыков, опыта и личных качеств. Фокус делается на оценке большого количества кандидатов и поиске самого талантливого, кто принесёт успех вашему бизнесу.
Оставьте заявку, чтобы подобрать топового специалиста
Делегируй рекрутинг нам!
Оставьте заявку, чтобы подобрать топового специалиста
Делегируй рекрутинг нам!
Оставьте заявку, чтобы подобрать топового специалиста
Агентство входит в группу компаний ADVAGA
ADVAGA Group — это глобальная компания, в составе которой коммуникационное и perfomance-маркетинговое digital-агентства, направление it-разработки, образовательное направление, а также ряд собственных цифровых продуктов и сервисов.
ADVAGA
Как автоматизация найма позволила нам нанимать лучших специалистов и уменьшила затраты на найм в 4 раза